工作内容：
1、根据公司发展规划，预测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保相关部门的人力资源需求得到满足。
2、负责招聘渠道的开发与维护，根据用人部门的需求，开展针对性的人才搜索和筛选工作，参与面试和选拔过程，确保录用的人才与用人部门的要求相匹配。
3、建立搭建公司的培训体系，实时更新各类培训课程，对培训实施有新思维 ，且对培训效果进行评估、反馈及调整；
4、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效管理制度和绩效考核标准，提供绩效管理指导协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。
5、负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。
6、对公司人才进行盘点，制定人才培养计划，做人才梯队建设，为公司发展提供后备人员；
7、完成人事经理交办的其他事项。
岗位要求 ：
1、本科及以上学历，人力资源或劳动保障专业。
2、40岁以下，5年以上相关工作经验，持有三级及以上人力资源管理师证书，有物业行业人事经验者优先考虑
3.精通人力资源相关知识与工作流程，侧重招聘、培训和绩效。
4.具有良好的职业道德，稳重踏实，工作细心。