一、岗位职责
1、搭建及完善绩效评估体系，组织绩效评估体系的落地实行；
2、编制岗位说明书，完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司不同阶段的要求；
3、负责员工入职、离职手续，包括社保、公积金、居住证等办理;
4、负责入职培训，跟踪新入职同事状态，协调、维护好员工关系，负责公司团队建设;
5、负责考勤及薪资计提、核算及发放、绩效的核算及发放;
6、负责薪酬福利体系的搭建及完善；
7、负责公司规章制度的制定和监督执行;
8、完成领导交办的其他工作;
二、 岗位要求
1、大专以上学历;人力资源相关专业优先;
2、熟悉现代企业人力资源管理流程，了解国家相关劳动法律法规;熟悉各种招聘途径，能独立开展网络、现场、校园等招聘工作;
3、具备优秀的沟通、协调、组织能力，具备良好的职业操守及团队合作精神;
4、熟练掌握、运用word、excel、powerpoint等办公软件;
5、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心，有强烈的责任心。
6、必要条件:工作积极主动，能吃苦耐劳，具有优秀的执行力。