2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4.依公司经营发展战略的人力需求，开发短.中.长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

6.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理.技术人员的招聘工作。

7.负责管理员工劳动关系.职称考核.劳保福利.工资测算等工作并办理有关手续

8.了解人力资源六大板块体系。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 2-3年工作经历，有外派项目经验者优先；
3、了解国家劳动工资、社保、工伤等方面的常规要求，熟悉该方面的一般经办流程；
4、较强沟通能力，能很好的与领导、员工沟通人事制度的变化等重要信息；较强的执行力，对于领导交办的工作及时完成；