岗位职责：

1、根据人员编制，及部门人员需求申请,选择招聘渠道，发布招聘信息；收集、整理、筛选简历；

2、负责办理员工的入职、转正、异动、离职等人事变动手续；

3、招聘渠道的维护与拓展；

4、负责公司员工基本信息档案建设与管理，负责人力系统资料的更新维护；

5、负责考勤及工资绩效的核算;

6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

岗位要求：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；