岗位职责：
1. 深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行，负责部门人才梯队的搭建；
2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求;
3. 为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括企业文化、培训等人力资源工作;
4. 为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅;
6. 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题， 妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

任职要求：
1. 5年以上人力资源工作经验，有生产制造和仓储经验优先考虑，大集团公司经验;
2. 熟悉人力资源的流程体系，在OD、TD模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底;
3. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力;
4. 强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力;
5. 人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积 极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。