工作职责：
1、负责制定和实施公司的人力资源管理战略和计划，包括人才招聘、绩效管理、培训发展、组织发展等方面；
2、负责员工培训和发展计划的制定，为员工的职业发展提供支持，促进员工的个人成长和公司的发展；
3、负责员工关系的管理，包括员工投诉处理、员工离职管理等，确保员工关系的稳定和和谐；
4、负责公司的组织发展，包括组织架构、职位设计、人员配置等方面，为公司的战略目标提供支持；
5、负责公司人力资源管理政策和流程的制定和实施，确保公司人力资源管理的规范性和效率性；
6、负责人力资源数据分析和报告，为公司领导层提供人力资源数据支持和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、具备3年以上医药行业HRBP相关工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规和政策，熟悉人力资源管理相关标准和指南；
4、具备良好的数据分析和处理能力，熟练掌握Excel、PPT等办公软件；