1、负责海外大区的人事工作，协同业务部门做好员工管理、员工培训、团队文化、组织发展、薪酬、晋升激励等；
2、负责推动总部的人力资源策略、制度、流程、体系在区域的落地实施，提高人力资源运作效率；
3、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理；
任职资格：
1、英文可作为工作语言，有外派/海外常驻经验为佳；
2、具备处理海外人力资源经验；
3、熟悉人力资源各大模块，具备其中两个或及以上模块工作的落地经验；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；主动积极、内驱力强，能支撑团队业务开展。