职责描述：

1.负责根据公司经营战略目标建立匹配公司业务发展的人力资源战略规划，建立、建全科学、创新、标准化的人力资源管理体系和管理流程；

2.根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

3.从公司经营管理中分解提炼科学有效的绩效管理体系，实现员工的体系驱动和自我驱动；

4.建立并完善人才培训体系，满足公司多层次、多维度的培训需求；

5.推进企业文化建设和落地，使全体员工树立统一价值观，营造积极向上，学习进取的文化氛围；

6.根据公司的经营管理需要匹配公司组织架构，不断优化组织形式，定期进行人才盘点，完善公司人才储备，实现人才的最佳配置；

7.定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理类等专业毕业者优先；

2、40岁以下，服务餐饮的销售类公司（必要条件）5年以上集团人力资源管理全模块经验，招聘全国销售，给销售赋能。

3、具有经营思维，能解决复杂、系统问题，能够全盘统筹公司的管理。