职位描述
职责描述:
1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施;
2、为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点,在招聘、培训、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案;
3、在业务部门内推动公司层面的政策,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系:提升人力资源运作效率;
4.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
5.负责上海公司的行政工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,1年以上HRBP工作经验,熟悉HR流程体系,有1~2个人力资源专业模块的丰富实践经验,
2.强自我驱动力,有明确的结果导向和目标意识;
3.具备突出的逻辑思考能力和学习能力,沟通协调能力强,有亲和力,具备较强的责任心和抗压能力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕