初步理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；
-推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地；
-推动企业文化在组织内的贯彻；
-开展招聘，完成项目人力资源规划及招聘需求整理；

-定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；

-处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。

任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源岗位3年以上工作经验,2年以上健康医疗、生物制药等行业HRBP工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。