1、负责公司招聘配置、人员梯队搭建、人员储备；
2、定期开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
3、负责员工的入离职管理及员工关系处理；
4、协助开展员工的绩效考核的设置、执行、监督、反馈等工作；
6、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系；
7、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；
8、协助开展丰富多样员工活动，如座谈会及各类节假日活动；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、3年及以上人力资源岗位经验；至少2年HRBP经验，行业不限；
3、熟悉各项劳动法规政策，在招聘/绩效/员工关系方面有较为的经验，并能实际操作运用；
4、具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；