岗位内容：

1、负责协助各部门开展组织诊断，编制人力资源管理体系优化方案并推动实施，促进战略落地；
2、负责公司组织优化、组织架构设计等，提升组织效能；
3、负责主导落实人才盘点，设计和优化各部门人才编制，完善核心人才梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；
4、负责编制公司任职资格标准；
5、负责关键人才和干部管理及培养，提升人才专业能力和素养；

6、负责干部管理监督，组织开展干部选拔任用、日常管理监督等；
7、负责公司绩效考核工作，做好组织部门及干部员工考核目标签订、考核述职及考核结果应用等；
8、其他组织发展和人才发展相关工作。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，26-35岁，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有3年以上企业组织发展、人才发展工作经验，具备组织发展、人才梯队建设落地经验；
3、有较好的专业度，能在组织建设、组织优化等方面有深度思考；
4、沟通表达能力好、团队协作能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考，具有较为优秀的文字能力；
5、有研发制造类企业组织发展工作经验优先。