岗位职责
1.组织规划：根据公司发展战略目标，负责架构人力编制的梳理、制定和管控，制定招聘策略，并负责人员结构分析、组织氛围，人员状态分析。
2.人才发展：根据公司战略发展规划，制定人才培养发展规划，完善任职资格、职级晋升体系、培训体系建设等。
3.干部管理：负责策划并推动执行管理干部培养、核心人才培养、ABC角培养，策划执行培养发展与职级晋升管理工作以及各类人才职业生涯管理与建设等。
4.薪酬绩效管理：根据公司发展战略，负责制定和完善公司薪酬及绩效管理政策制度，定期做好薪酬与绩效管理辅导与面谈工作等。
5.人资管理：.根据公司发展战略，制定和完善公司人力资源管理制度，负责人资队伍的建议和管理，承接集团人资中心各项人资管理目标和赋能工作。
6.总务管理：建立及完善公司总务后勤管理体系，为公司发展提供有效后勤保障； 建立安保突发应急管理机制等。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理专业、行政文秘管理、法律、心理学、企业管理等相关专业。
2.具备人力资源管理理论、实践经验，熟悉劳动法及相关法律法规，熟悉ISO9001、IATF16949等相关知识。
3.五年以上中大型制造企业人力资源管理工作经验 ，三年以上同岗位工作经验。有汽车制造行业工作经验优先考虑。
4.拥有中级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。