一、岗位职责
1、懂业务,结合业务战略和目标,制定人力资源战略,为业务部门提供专业的人力资源支持;
2、招聘管理,对于人资团队招聘全流程工作进行把控,推进高效率招聘的达成,并与业务部门就招聘结果进行即时反馈和沟通;
3、绩效管理,协同业务部门进行绩效全流程管理。支持业务部门进行绩效诊断及辅导,以提高员工的工作绩效;
4、培训管理,基于团队短板识别及能力提升要求,制定业务部门针对性的培训体系、方案,并落地;
5、团队文化打造,聚焦公司价值观,打造良好的文化氛围,激发团队动力;
6、薪酬管理,配合总部薪酬COE落地薪酬制度,并且基于薪酬数据分析,发现薪酬体系优化点,提高人效;
7、员工关系管理,与业务部门一同维护良好的员工关系,妥善处理员工的投诉和纠纷。
二、任职资格
1、本科及以上学历;
2、具备7年及以上人力资源相关经验,其中至少两年以上HRBP经验、招聘负责人或团队管理经验。熟悉人力资源的多个模块,擅长招聘、培训板块;
3、了解人力资源管理方法和工具,并能够根据具体情况制定并实施相应的人力资源策略,落地性强;
4、熟悉连锁门店人资管理流程及事务,具有连锁门店或品牌行业经验者优先;
5、具有出色的沟通协调能力、问题解决能力,具备出色的分析、判断等逻辑思维能力以及人力敏感度;
6、喜欢或热爱健身,健身行业、教培、金融、口腔、美业等连锁服务行业优先。