职位描述
职责描述:
1.根据企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理;
3.制定人力资源规划及储备方案,并监督各项计划的实施;完善公司人才梯队建设,保证公司人才的需求;
4.完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式;
5.制定和完善人力资源制度,并组织实施;
6.负责人力资源管理相关的预算工作,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
7.负责公司的整体企业文化建设及培训。
任职要求:
1.本科及以上学历,有8年以上人力资源管理经验,擅长各类中高级人才的甄别和选拔;人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、语言和文字表达能力,工作效率高,责任心强;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.有医药行业经验优先;
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕