岗位职责：
1、建立人力资源管理体系，组织制定公司人力资源管理各项制度、流程、规范与标准；
2、组织职能优化，根据企业战略发展协助修订公司及各部门组织架构、职能职责优化调整；
3、根据公司发展需要，负责制定和完善薪酬体系、绩效管理体系；
4、负责收集薪酬管理方面的信息工作，对公司职级和工资结构提出调整方案；
5、负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作，绩效沟通、绩效面谈，绩效改善；
6、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
7、负责公司管理层绩效核算等相关工作。
任职条件：
1、5年以上人力资源方向工作经验，3年以上IT软件行业薪酬绩效岗位经验，人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、有自主开展薪酬绩效体系设计、搭建经验；
3、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬绩效设计理论及工具；
4、结构及逻辑思维能力优秀，工作严谨；
5、具有较好的书面表达能力，较好的学习能力、学习意愿；
6、熟悉国家、地区的法律法规及政策，具有良好的职业素养。