岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施；
负责组织制订落地人力资源相关的规章制度及工作程序；
2、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、跟进绩效结果；
4、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资
信息。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
5、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑，提高人力综合服务水平；
6、负责公司企业文化建设及推动工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业最佳；
2、8年以上中大型制造业人资管理相关经验；
3、逻辑思维清晰，具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心，抗压能力强；
4、良好的文字功底。