任职要求：
1、人力资源及相关专业，熟悉人力资源六大板块。
2、优秀的语言表达及沟通能力，能够承受工作压力。具备独立的发现、分析及解决问题的能力。
3、具有具有较强的计划、分析能力、执行能力、组织与协调能力、口头与书面表达能力、熟练掌握办公系统软件。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，其中工作主要部分包含绩效/薪酬/培训方面。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工劳动合同的签订及续签。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、等手续。
4、负责员工工资结算发放，办理相应的社会保险等。
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站
7、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记.、分类等及时归档并更新相关资料