岗位职责：

1、负责海外团队的人才引进工作，梳理招聘渠道、整合招聘资源、组织实施招聘，完成招聘交付工作；

2、了解海外团队的业务现状和团队情况，收集海外业务需求，整合人力内部资源为海外团队提供整体的人力解决方案，包括但不限于招聘、组织发展、绩效、员工关系等；

3、推进海外的SSC相关制度标准规范的建设，流程及日常工作持续优化，包括海外国家的劳动关系合规管理、制度审核、各类文件总部归档及协助日常入离调转工作；

4、协助完成公司海外HR系统的更新维护，负责海外的HR数据输出和维护，确保数据准确性；

5、外派员工管理，统筹管理出境工作签和境外保险等工作；

6、管理服务供应商，完善并规范对接流程；

7、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年及以上相关人力资源工作经验；

2、3年以上海外招聘和其他人力模块的经验；

3、英语听说读写流利，有海外学习和工作经历者优先；

4、熟悉欧美国家法律及具备海外人事实操经历者优先；

5、成熟稳重，沟通协调能力强，自驱力好，结果导向，解决问题能力强。