岗位职责：

岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 负责绩效管理及企业文化建设等
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

5．负责人力资源全面工作；

任职要求：

1、具备扎实的文字功底，有体系认证经验的优先；

2、良好的沟通和组织协调能力，性格外向，乐意并擅长应酬；

3、年龄30---35岁，身体健康；

4、国家统招本科或以上学历，行政管理、人力资源或农牧类相关专业的优先；

5、具有五年以上相关工作经验。