岗位职责：

①制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控（规定时间内人员到岗率高于95%）；定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存（保管安全），人力资源部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督，要会猎头，同行业的精英，竞争对手的中高管，营销人才，工程师，由人力资源部来招聘。

③ 战略解码及绩效管理能力的提升，年年有考核，一年至少一次，最多 12 次，根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度（每年x月制定并提交考核制度）；组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈（每月抽查考核结果，抽查率不低于30%）；协调和指导公司各部门绩效考核工作（对各部门进行绩效培训，每月不少于x小时）。制定各部门年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定。组织制定本部门的月度工作计划，并细化分解到各个岗位；组织并监督下属人员完成年度、季度、月度及日工作计划，并针对完成情况，进行工作总结（在规定的时间内提交工作总结，提出可改进方案）

④ 人力资源编制达标，从生产，供应，销售，管理编制达标，能力逐级改善

⑤ 薪酬全面设计，包括工资，分红，核算，年底奖金，销售提成，部门奖金等，汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告（每半年做一次薪酬调研，并于x日提交报告）；定期对公司员工进行薪酬满意度调查，了解公司各岗位薪酬实际收入情况（每季度调查一次，并于x日提交报告）；结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度（每年x月提交薪酬制度，修改次数不高于3次）

⑥ 与董事长联合优化公司的奋斗文化，并形成文化手册，按天进行导入

⑦ 经营流程的优化，包括销售流程，研发流程，供应流程，问题解决流程，收款流程。检查、监督部门内部流程和各项标准的执行情况，确保所属人员不断提高对各项流程和标准的执行力（每年提出优化部门流程建议不少于x条，可实施率高于90%）；4）定期召开部门所属人员年度、季度、月度及周工作会议，总结上阶段工作完成情况及下一阶段工作计划和安排；

任职资格：
1.性别不限，大专及以上学历
2.做事踏实细心、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神，具备独立工作能力、工作推进能力及较强的执行力；
福利待遇：
1.试用期两个月；
2.转正后，底薪+考核工资+年终奖+分红
3.社会保险：正常缴纳五险
4.公司提供免费住宿（两人一间）及食堂
5.定期部门聚餐及团建活动