1、协助部长全面负责部门人力资源工作，做好工作的规划及统筹；
2、在部长带领下负责部门人力资源战略的执行；
3、协助部长建立和完善部门人力资源管理体系、制度，并组织实施人力资源管理制度；
4、在部长领导下负责部门具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
5、协助部长为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
6、协助部长负责部门日常管理事宜。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块，熟悉国家各项劳动人事法规；
3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，具有亲和力、较强的责任感与敬业精神；
4、精通办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析；
5、能够独立工作、组织、沟通与协调，具有较强的语言文字表达能力。