岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，确保人员招聘效率和质量。
2. 管理员工关系，处理员工咨询和问题。
3. 办理五险一金及工伤保险相关事宜。
4. 制定和执行公司规章制度，保障公司管理规范。
5. 负责公司安全管理和消防管理工作。
6. 组织实施员工培训计划，提高员工素质。
7. 维护和完善公司管理体系，确保体系有效运行。
岗位要求：
1. 3-5年制造业人力资源相关工作经验。
2. 熟练掌握招聘流程和技巧。
3. 熟悉员工关系管理、五险一金及工伤处理。
4. 有较强的规章制度、安全管理和消防管理能力。
5. 具备培训组织和体系管理经验。