岗位职责：

1、根据公司战略及人力资源发展规划，构建并完善薪酬及绩效管理体系。

2、根据公司业务发展和市场薪酬水平变化，不断完善优化公司薪酬体系。

3、编制年度薪酬预算方案并监控实施，定期审查薪酬的合理性、计划性、及时性和激励性。

4、参与年度调薪方案以及年终奖的设计及测算。

5、组织推动薪酬及绩效改进计划的设计与实施，提升组织活力与员工动力，确保价值评价及价值分配客观、合理、公正。

6、辅导业务部门进行绩效管理工作，加强业务部门的绩效意识与技能，推动绩效管理持续提升。

7、其他配合和参与工作。

任职要求：

1、第一学历统招本科（含）及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、5年以上相关管理岗位工作经验，互联网行业经验优先。

3、熟练掌握现代企业薪酬绩效管理体系设计方法及流程。

4、具有丰富的绩效管理工作经验，熟悉绩效管理流程。

5、素质特质期待：专业、热情、开放、坚韧、进取。

6、能力特质期待：分析与洞察、系统思维、学习与反思、理解与执行、组织与协调、适应与创新。