岗位职责：
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘，培训，薪酬绩效，员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励；
6、部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源，管理或相关专业本科及以上学历，40岁以下；
2、5年以上相关工作经验，200人以上团队管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪筹制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略策划思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决劳动争议及复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心强。