岗位职责：

1.招聘配置：根据公司用人需求，明确人才画像，制定招聘计划，确定招聘方式，高效进行人员招聘落位。（此项为重点工作）
2.人事运营：人员入离调转，工资核算，社保公积金核算及缴纳。
3.行政支持：行政类事项的日常管理
4.其他：制度建设、人才发展、员工关系等

任职要求：
1.统招本科学历及以上，24-28岁
2.招聘配置能力强，有自己的思考和想法

3.熟悉人力资源相关法律法规