工作职责：

1、负责编制和执行年度人力成本预算；制订各部门的绩效考核及年度考评制度，同时对中层及以下人员的绩效管理工作进行指导、考评与监督；

2、根据公司经营战略规划制订人力资源招募规划与年度招聘计划，制订招聘策略， 组织进行招聘实施与评估工作；

3、负责制定公司组织架构及岗位编制工作，组织公司各部门对本部门职责内容及岗位说明书进行编写修订；

4、负责劳动合同、人事档案、员工异动（入职、离职、调动、转正）的管理，劳动纠纷处理；

5、负责公司人力资源、行政管理制度的制定、执行及检查监督工作；集团文件的学习、传达，公文流转及文档管理；

6、负责制订年度培训计划，组织实施公司内部培训方案，对培训效果进行分析与评估；

7、负责制订并完善公司薪酬管理体系与薪酬福利制度，设定激励薪酬方案并组织实施；

8、负责企业文化的建设（生日会、员工团建、企业宣传等）；

9、及时有效地完成领导交办的其它工作事项。

任职资格：

1、3年以上企业人力资源管理经验和行政管理经验；

2、大专以上学历，人力资源、管理学等相关专业为佳；

3、较强的组织协调能力、沟通能力、项目管理能力；

4、熟练掌握常用的计算机办公软件；

5、为人诚信、待人公正、有责任感、善于学习。