岗位职责：
1．协助制定招聘计划、定期不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查和员工需求分析。
2．根据招聘需求、发布招聘信息，进行简历筛选、组织面试、能够独立开展初面工作。
3． 培训与发展方面，协助制定公司培训计划，根据员工的职业发展需求和公司业务要求，组织实施内部培训课程；为员工提供多样化的培训机会，提升员工的专业技能和综合素养；跟踪培训效果，收集员工反馈，不断改进培训内容和方式。
4．绩效管理方面，协助领导制定和完善公司绩效考核制度，确保考核的公平、公正、公开；组织实施绩效考核工作，收集、 整理和分析考核数据，为员工的薪酬调整、晋升和淘汰提供依据；与员工进行绩效沟通，帮助员工认识自身的优势和不足，制定个人发展计划。
5．薪酬福利方面，参与、协助制定公司薪酬福利政策，确保薪酬的竞争力和公平性；负责员工的薪酬核算和福利发放，确保薪酬按时准确发放；定期进行市场薪酬调研，为公司的薪酬调整提供参考依据。
6．员工关系方面，办理员工的入职、离职、调动等手续，确保手续的规范和及时；处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感；负责员工档案的管理，确保档案的完整性和安全性。
7．完成直接领导交代的其他工作。
岗位要求：
1．本科以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学、财务管理等相关专业
2．1-3年以上招聘工作经验、医疗，医药行业优先考虑。
3．使用各种办公软件，如Word、Excel、PPT、xmind等，以便高效地处理数据和文件。
4．有较好的学习能力和逻辑思维能力、沟通合作能力、抗压性强。
5．对企业的忠诚度高，人品好。
熟悉人力资源六大模块。

单休、公司有免费停车场、员工食堂、五险一金、节假日福利、生日福利、定期团建活动，年底规划大小休、双休、有上市规划。有完善的员工晋升制度。大象集团欢迎有梦想的你加