1、结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助上级制定公司人力资源规划及实施;
2、根据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘计划并组织招聘;
3、根据公司长短期的发展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的发展提供人才保障;
4、建立健全和完善培训体系、完善考核管理力法、效果评估和激励机制等相关制度,
5、负责公司绩效管理工作;
6、协助上级领导做好人力资源经营分析,
7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;
8、负责员工五险一金的办理工作。