（一）组织人事岗-1人

1. 负责主职人力模块工作的制度和流程优化工作，并根据各项工作制度和流程组织实施和推进；

2. 负责协助部门负责人优化组织架构、编制部门职责、岗位说明书；

3. 负责根据公司发展需要，制定并实施年度招聘计划，优化更新招聘渠道；

4. 负责公司干部管理日常工作，按要求落实选人用人各项工作；

5. 负责公司人员信息管理及e-HR信息系统录入与维护；

6. 负责公司员工关系管理，办理员工入、转、调、离等手续；

7. 负责主职人力模块工作资料的归档、保管；

8. 部门负责人交办的其他工作。

（二）薪酬福利与员工发展岗-1人

1. 负责主职人力模块工作的制度和流程优化工作，并根据各项工作制度和流程组织实施和推进；

2. 负责员工薪酬和福利的确定、核算（e-HR系统维护）、发放、五险一金办理、个税申报、考勤管理等工作；

3. 负责公司人工成本的预算、清算及日常管控；

4. 负责组织公司绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，反馈评价考核意见；

5. 负责组织高管人员经营层契约化任期制管理、责任书签订、绩效考核工作；

6. 负责组织年度先进个人、集体评优工作；

7. 负责组织培训需求调查，制定公司级培训计划、组织实施与总结工作；

8. 负责落实执行公司岗位职级体系和员工职业发展路径；

9. 负责主职人力模块工作资料的归档、保管；

10.部门负责人交办的其他工作。

任职资格

1. 大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业

2. 了解国家、地方劳动法、劳动合同法等劳动保障政策、法规

3. 具备人力资源统筹管理能力，熟悉人力资源相应模块工作，熟练掌握办公软件

4. 具有较强的沟通、协调能力、执行力佳、原则性强、良好的团队合作意识

5. 2年及以上同岗位工作经验， 3年及以上人力资源工作经验

6. 中共党员（非党员请勿投递）

特别说明：请您不要在我公司多个招聘平台、多个招聘职务重复投递简历，谢谢！