1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、完成招聘任务；
4. 制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 制定薪酬政策、晋升政策；
6. 办理员工社保五金缴纳及管理（变动、年检）并进行统计汇编管理；；
7. 负责公司考勤汇总、工资核算；
8. 公司行政人资质文件管理（证照日常使用及申、检）。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，有科技类公司人力资源管理经验，擅长薪酬福利于绩效管理模块；
2.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。