岗位内容：
1. 协助制定公司的薪酬绩效战略和政策，保障落地效果，激发人才潜能，吸引和留住优秀人才。
2. 主持定期评估、阶段分析、持续改善薪酬结构，提出前瞻性的想法，以支撑公司发展战略。
3. 与团队紧密合作，确保薪酬绩效和员工福利方案行之有效，通过不断提升员工绩效水平实现公司战略目标。

任职要求：
1. 拥有本科或以上学历；
2. 五年以上新能源或制造业相关绩效管理经验；
3. 有薪酬绩效体系搭建的成熟经验，具备独立的分析能力；
4. 具备较强的数字分析技能、卓越的团队合作能力。