岗位职责:
薪酬政策研究与方案设计
负责公司薪酬政策的调研、分析与优化，确保薪酬体系的市场竞争力与内部公平性。
设计与更新公司薪酬方案，结合行业发展趋势与公司战略目标，制定合理的薪酬结构和激励机制。
员工绩效考核方案设计及日常管理
设计并优化公司绩效考核体系，确保与公司战略目标一致。
负责日常绩效管理，跟踪、评估员工绩效，推动绩效考核的实施与反馈，确保考核结果与员工激励和发展相结合。
定期开展绩效评估，分析考核结果，为高层管理层提供数据支持和优化建议。
人效研究
负责组织人效分析工作，评估公司人力资源投入的产出效益，提出优化方案。
定期进行人效调研和数据分析，挖掘提高组织效能的潜力，支持公司决策。
员工福利体系设计与优化
负责公司员工福利体系的设计与优化，确保福利政策符合员工需求并具有竞争力。
根据员工需求与市场动态，定期评估福利方案的效果，提出改进意见并推动实施。
协同工作
协同SSC（共享服务中心）、企业管理部开展薪酬与绩效工作，确保政策与流程的标准化与落地。
与HRBP（人力资源业务伙伴）合作，实施关键人才的薪酬与绩效管理，保障核心人才的保留与发展。
项目管理与持续改进
主导薪酬与绩效相关项目的规划与执行，确保项目的顺利实施并根据反馈进行持续优化。
定期评估薪酬与绩效体系的效果，收集反馈并提出改善方案，推动公司薪酬与绩效管理体系的不断优化。
任职要求:
工作经验：
1.3年以上薪酬与绩效管理相关工作经验，具有外企或制造业背景优先；
2.深入理解薪酬体系、绩效考核体系及员工福利设计，具备实际操作经验；
3.熟悉国家及地区相关劳动法规，确保薪酬与绩效管理的合规性；
业务了解范围：
1.熟悉新能源及离散型制造行业的市场动态和薪酬水平对标。
2.了解新能源行业人才供需状况及薪酬竞争趋势，能够结合行业特点提出薪酬优化方案。
3.熟悉薪酬结构（如基本薪资、绩效奖金、长期激励计划）的设计逻辑及实施要点。
4.了解公司现行的绩效考核体系、员工激励机制及福利计划，并对改进提出建议。
5.了解薪酬预算管理、成本控制及效能优化的相关知识。
6.能够分析内部薪酬数据及市场薪酬调研数据，提出有竞争力的薪酬策略。
7.结合公司战略发展目标，优化薪酬绩效体系以提升人效比和员工满意度。
8.了解国家及地方薪酬、劳动法、社保、公积金及税收相关法律法规。
9.熟悉薪酬合规性要求，确保公司薪酬绩效政策在国内外各地合法合规。