岗位职责

1、建立公司人力资源管理体系，完善各项人力资源管理制度与政策；

2、根据公司战略发展与经营业务调整要求，制定组织架构设置与组织变革调整方案，并推动实施；

3、 审核公司年度招聘配置计划，参与关键岗位的面试筛选；

4、制定公司绩效与激励方案，负责考核实施、激励测算与兑现方案制定；

5、组织建设公司人才培养体系，建立核心岗位后备人才梯队；

6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态与组织发展的趋势；

7、组织开展企业文化建设，引导员工价值观并增强组织凝聚力；

8、负责本部门管理，领导本部门人员完成各项目标与任务。

任职要求

1、40周岁以下；

2、人力资源管理、工商管理或相关专业优先；

3、相关工作经验五年以上人资管理工作经验，具有上市公司经历优先；

4、熟悉组织设计、岗位分析、组织激励等理论；

5、具有良好的战略思维能力，优秀的决策、沟通协调、组织推动能力。