1、根据工作分析岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善。

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司年度薪酬调整方案。

3、制定年度薪酬预算并监督执行。

4、依据公司薪酬管理制度、实行细则，员工出勤情况及绩效表现，负责审核各类员工的薪资和奖金发放情况。

5、根据公司战略要求，参与搭建并运营组织及个人绩效管理体系。

6、负责指导各部门制定科学合理的组织及个人绩效考核指标及标准，并对绩效指标的达成情况进行跟踪、分析及改进优化。

7、负责公司组织绩效指标库的研究和建立，并不断补充完善，择优推行。

8、协助部门完成月度、年度绩效考核工作开展及绩效面谈工作。

9、依据考核结果完成项目团队挂钩绩效、年终奖励和项目分红等激励的核算工作。

10、领导安排的其他工作。

岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业；

2、5年及以上相关绩效薪酬方面工作经验；

3、了解国家和地方人事政策和法规，熟悉绩效考核工具，薪酬体系的设计。