岗位职责：

1、根据公司发展战略，编制绩效管理流程及相关管理制度，搭建绩效管理体系。

2、负责绩效计划制定、绩效沟通、绩效考核、结果运用等。

3、负责组织开展绩效考核，考核信息的收集、汇总和分析工作。

4、负责组织实施绩效评价体系及年度评价工作。

任职资格:

1 、本科及以上学历，人力资源管理，企业管理等相关专业毕业。

2 、十年以上绩效考核管理工作经验。

3、熟悉绩效考核体系的建设，绩效考核方法和工具，有绩效管理的成功推进经验。