岗位内容：
1、根据公司战略和节能环保行业特点，设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性；
2、制定和完善薪酬绩效管理制度和流程，确保各项工作的规范化和标准化，对现有制度和流程进行定期评估和优化，提高工作效率和管理水平
3、负责薪酬核算与发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性，同时进行人工成本的预算与控制；
4、 制定并实施全面的绩效考核流程，为公司决策提供有力数据支持；
5、 提供有关绩效评估和激励计划的咨询和指导服务，促进员工表现的稳步提升。
6、深入研究合伙制和股权相关政策法规及市场动态，结合公司实际情况，协助公司设计和完善合伙制和股权激励方案，明确激励对象、激励方式、激励额度等关键要素，确保方案的合法性和有效性；
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上薪酬绩效专业工作经验，有节能环保行业或类似行业工作经验者优先。
3、具备绩效管理和团队管理经验，有成功的绩效考核案例。
4、熟练掌握绩效管理工具和系统，理解财务和业务数据分析。
5、具备出色的沟通技巧和谈判技能，能够与不同背景和层次的人员进行协商和交流。
6、热爱工作，勇于创新，积极推动绩效管理的不断发展和改进。