1.设计并维护医院的薪酬结构和政策，确保符合法律法规要求，同时满足医院内部公平性和外部竞争性的需求；
2. 制定并实施全面的绩效考核流程，为集团公司决策提供有力数据支持。
2. 建立和维护绩效数据档案，确保数据准确性和完整性。
3. 提供有关绩效评估和激励计划的咨询和指导服务，促进员工表现的稳步提升。
4. 向员工传达公司对绩效的期望和标准，并协调和沟通各部门的绩效评估结果。

6.定期审查薪酬体系，根据市场数据、公司业绩和员工反馈进行调整，以保持薪酬体系的吸引力和有效性。

任职要求：
1. 有医院相关工作经历5年及以上，本科及以上学历；

2.具备薪酬绩效管理和团队管理经验，有成功的绩效考核案例。
3.. 熟练掌握绩效管理工具和系统，理解财务和业务数据分析。
3. 具备出色的沟通技巧和谈判技能，能够与不同背景和层次的人员进行协商和交流。
4. 热爱工作，勇于创新，积极推动绩效管理的不断发展和改进。