1.配合部长完成公司绩效管理体系建设工作；
2.根据不同阶段绩效管理要求，调整绩效考核标准；
3.监控各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 　　
4.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；　
5.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

1.男女不限，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2..熟悉BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

3.有任职大型生产制造企业绩效管理工作经历者优先；
3.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利