岗位职责：
1.负责公司绩效管理体系、薪酬管理体系的建设工作；
2.负责制定公司管理制度并组织实施； 　
3.根据不同阶段绩效管理要求，调整绩效考核标准；
4.监控各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 　　
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；　
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
岗位要求
1.男女不限，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2.5年以上绩效管理工作经验；
3.熟悉BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。