一、岗位职责：
1、完善公司薪酬福利体系和绩效管理体系，梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程，促进规划化管理。
2、根据业务不同发展阶段，配合业务团队制定促进业务进步的激励政策；
3、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同团队和岗位情况，设计绩效考核体系，要求绩效考核指标客观全面、明确具体、可跟踪回溯；
4、根据绩效结果，提出绩效改进建议，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、公司各项绩效考核、奖金方案的推行工作，对考核结构进行全面监控和分析。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上薪酬绩效板块工作经验； 3、有电力行业薪酬绩效工作经验者优先考虑。