岗位职责：
1.根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
4.负责⼈才简历甄选、评估以及面试跟进；
6.熟知各部门⽤⼈需求，跟各部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务。

任职资格：
1.28-35岁，性别不限，本科学历，人力资源专业；
2.有3年以上电气行业人力资源工作经验，有猎头经验优先;
3.良好的执⾏能⼒和推进能⼒；
4.有良好的职业道德，工作细心，责任心强。