岗位职责:

1、负责公司招聘工作的开展与管理，完成公司交付的招聘工作指标。
2、按照公司年度人力规划及各部门月度人员需求，制订招聘计划并落实实施。
3、负责发布及更新招聘信息，收集简历，预约和安排面试。
4、负责初试、复试、录用、入职跟进及相关资源的协调。
5、负责持续开拓与维护招聘渠道，定期进行评估与反馈。
6、负责公司人力储备库的建立、维护与完善。
7、负责招聘相关数据的统计、分析与反馈。
8、负责招聘流程的优化及招聘相关管理制度的建立与完善。
9、完成上级交付的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，熟练掌握招聘流程及相关技术工具，熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉国内主要网络招聘渠道，有浙江省各地劳动力市场及高校渠道资源者优先；
4、具备良好的逻辑思维能力和学习能力，沟通表达能力强；
5、工作细致、认真，责任心强，有较强的抗压能力。