岗位职责：
1、根据年度招聘计划，完成各部门员工的招聘任务，以及录用人员的背景调查工作；
2、对招聘工作，制定招聘方案，选择合适的招聘渠道完成工作；
3、开拓和维护各类招聘渠道，跟进招聘渠道的持续合作工作，年度评估招聘渠道的贡献；
4、协助上级完成中高层人才的前期招聘准备工作；
5、负责完成校园招聘方案的编制和实施，院校渠道的维护和对接；
6、做好试用期员工的跟踪和维护，及时处理相关的员工关系。
7、负责总部新员工入职培训工作。
8、完成上级领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理及管理类相关专业毕业，3年以上招聘工作经验；
2、熟悉招聘工作开展流程，招聘渠道的应用，人力资源相关法律法规；
3、具有良好的总结、分析、领悟能力，目标性强，亲和力强，擅于与人沟通；
4、热爱招聘工作，为人正直，有活力，皮实有耐心。