职位描述:
1、负责公司人员招聘解聘管理、绩效考核实施及员工关系管理等后勤工作；
2、根据公司规划项目，开展雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及人力成本估算工作；
3、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；有过出版公司经验优先
2、 3-5年工作经历，有新媒体管理经验者优先录用；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。