人力资源管理工作：负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，包括招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜。这包括拟定公司薪酬制度和方案，制定激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系，以及组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

行政管理工作：负责公司行政制度的拟定和实施，包括公司程序的建立、厂房的维护、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、后勤的管理、车辆的管理、安全的管理、保险和法律事务的处理，以及人事管理工作，如人员的招聘、调动、薪金福利、培训等。

绩效管理：搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。这还包括定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，以及根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

企业文化建设：组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。这包括负责编制执行落实公司通过的各项规章制度，完成本部门下达的运营成本指标及工作任务指标，以及负责做好公司和人力行政部团队人才培养与储备工作。

日常事务管理：负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。这包括负责贯彻公司领导指示，建立好相应的流程协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查；以及负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。