1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.掌握一定的企业人力资源管理理论知识。
3..能熟练运用常用办公软件。
二、招聘要求：
1.负责制定教育培训工作专项计划并实施。
2.负责人员招聘工作，制定集团人才引入标准。
3.负责员工关系管理。
4.协助完善公司人才培养体系。
5.其他人力资源工作。