岗位职责：
1.协助部门负责人建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，组建人力资源部门团队，并进行组织管理；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.协助参与制定、执行相关的政策、制度；
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.完成公司管理层交代的其他任务。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.具有相关工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，有较强的沟通协调能力、团队协作精神；
3.熟练使用相关办公软件，具有较强的文字功底，熟悉公文写作规范。
职位福利：五险一金、年底奖金、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利