【岗位职责】

1. 负责根据公司战略规划建立并持续完善公司培训规划、培训计划及具体项目执行；

2. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括培训制度建立，内训师认证、不断完善培训管理体系；

3. 负责推动培训计划的实施，包括但不限于新员工培训、项目性培训及其他培训；

4. 结合内外部的需求进行培训方案及培训计划的制定和沟通，以及资源协调和沟通；

5. 指导和协助各团队的培训管理与运作；

6. 组织实施培训计划，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果；

7. 建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

8. 根据公司培训需求及项目需求开发培训课程；

9. 完善培训教材开发和迭代的流程体系提升教材质量和呈现的多样化；

10. 按公司或客户要求，做好培训记录、培训考核及复盘的管理工作；

【岗位要求】

1. 本科（统招）及以上学历，企业管理、人力资源管理或通信等相关专业优先；

2. 接受过现代人力资源管理、通信行业相关培训；

3. 3年以上培训相关实操经验；

4. 具备良好的文字功底及沟通表达能力，善于团队合作，擅长制作课件；

5. 能够熟练操作Office，善于使用H5制作、Photoshop等软件更佳；

6. 具备高度责任心，做事踏实、细心，有良好的敬业精神、团队合作精神。

7. 熟悉内部培训与外部培训组织作业流程，对通信领域培训有一定经验；

8. 熟悉培训管理流程，具备培训管理及课程开发能力；

9. 有优秀的逻辑思维、流程梳理和沟通表达能力；

10. 较强的创新能力、抗压能力、执行力和团队合作能力；

11. 中共党员，有央企、国企以及大型集团化企业工作经历者优先录取。 。

12.具有《企业培训师》、《人力资源管理师》、《职业培训证书》、《礼仪培训师》等相关证件者优先考虑；