岗位职责
1、 负责新员工培训、产品业务培训、管理培训等工作的统筹及开展；
2、 负责企业内部培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；
3、 评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；
4、 制定培训激励、评估制度并组织实施，监控培训过程，组织培训学习输出效果的跟进与考核；
5、 做好培训学习记录统计，根据培训学习输出效果反馈，提出针对培训学习的课程、授课方式等的改进意见；
6、 协助落地执行文化理念、价值观的宣传，增强员工归属感，营造良好的文化和工作氛围。

岗位要求
1、 本科及以上学历，40岁以下，5年以上培训相关工作经验；
2、 能够独立授课及开发课件，熟练使用课件制作等工具；
3、 具备培训体系搭建能力和经验，有IT行业经验者优先；
4、 具备较强的亲和力，对外沟通协调能力，抗压能力；
5、 具备较强执行力、自驱力、口头和书面表达能力。